Aina Hashimoto

"Nếu dự luật này trở thành luật ở Michigan, người sử dụng lao động không thể yêu cầu nhân viên truy cập hoặc trả lời các vấn đề liên quan đến công việc ngoài giờ được chỉ định của họ. Điều này bao gồm email, tin nhắn văn bản hoặc tin nhắn trên mạng xã hội về nhiệm vụ việc làm hoặc lên lịch làm việc trong tương lai. Các vi phạm có thể được báo cáo cho Bộ Lao động và Cơ hội Kinh tế của tiểu bang, kèm theo các khoản phạt cho công ty và/hoặc trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên trong số các kết quả có thể xảy ra." https://www. cbsnews.com/detroit/news/workp ren-boundaries-act-employees-after-hours/