Aina Hashimoto

“ใบเรียกเก็บเงินนี้กลายเป็นกฎหมายในรัฐมิชิแกน นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้พนักงานเข้าถึงหรือตอบสนองต่อเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาที่กำหนดได้ ซึ่งรวมถึงอีเมล ข้อความ หรือข้อความโซเชียลมีเดียเกี่ยวกับหน้าที่การจ้างงานหรือกำหนดเวลากะการทำงานในอนาคต การละเมิดสามารถรายงานไปยังกระทรวงแรงงานและโอกาสทางเศรษฐกิจของรัฐ โดยมีค่าปรับให้กับบริษัทและ/หรือค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานท่ามกลางผลลัพธ์ที่เป็นไปได้” https://www. cbsnews.com/detroit/news/workp lace-boundaries-act-employees-after-hours/