Aina Hashimoto

"Se este projeto de lei se tornar lei em Michigan, um empregador não poderia exigir que um funcionário para acessar ou responder a questões relacionadas ao trabalho fora de suas horas atribuídas. Isso inclui e-mails, mensagens de texto ou mensagens de mídia social sobre tarefas de emprego ou agendamento de turnos de trabalho futuros. Violações poderiam ser relatadas ao Departamento Estadual de Trabalho e Oportunidade Econômica, com multas à empresa e/ou pagamento de horas extras ao empregado entre os possíveis resultados.” https://www. cbsnews.com/detroit/news/workp lace-bordaries-act-employees-after-hours/