Aina Hashimoto

"Jika undang-undang ini menjadi undang-undang di Michigan, perusahaan tidak dapat mewajibkan karyawannya untuk mengakses atau menanggapi hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan di luar jam kerja mereka. Hal ini termasuk email, pesan teks atau pesan media sosial mengenai tugas pekerjaan atau penjadwalan shift kerja di masa depan. Pelanggaran dapat dilaporkan ke Departemen Tenaga Kerja dan Peluang Ekonomi negara bagian tersebut, dengan denda kepada perusahaan dan/atau upah lembur kepada karyawan di antara dampak yang mungkin terjadi." https://www. cbsnews.com/detroit/news/workp renda-batas-tindakan-karyawan-setelah-jam/