Aina Hashimoto

"क्या यह बिल मिशिगन में कानून बन जाना चाहिए, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उनके निर्धारित घंटों के बाहर काम से संबंधित मामलों तक पहुंचने या प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। इसमें रोजगार कर्तव्यों या भविष्य के काम के बदलावों को शेड्यूल करने के बारे में ईमेल, टेक्स्ट संदेश या सोशल मीडिया संदेश शामिल हैं। संभावित परिणामों के बीच कंपनी पर जुर्माना और/या कर्मचारी को ओवरटाइम भुगतान के साथ उल्लंघन की सूचना राज्य के श्रम और आर्थिक अवसर विभाग को दी जा सकती है।" https://www. cbsnews.com/detroit/news/workp लेस-बाउंड्री-एक्ट-कर्मचारी-आफ्टर-आवर्स/