Aina Hashimoto

Si ce projet de loi devient loi au Michigan, l'employeur ne peut exiger d'un employé qu'il ait accès à des questions liées au travail ou qu'il y réponde en dehors de ses heures de travail. Cela comprend les courriels, les messages texte ou les messages sur les médias sociaux concernant les fonctions d'emploi ou l'horaire des futurs quarts de travail. Des violations pourraient être signalées au Département du travail et des opportunités économiques de l'État, avec des amendes à l'entreprise et/ou des heures supplémentaires payées à l'employé parmi les résultats possibles. Pour plus d'informations, veuillez contacter: cbsnews.com/detroit/news/workp lacet-boundaires-act-employés-après-heures/