Aina Hashimoto

"Kung magiging batas ang panukalang batas na ito sa Michigan, hindi maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na mag-access o tumugon sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho sa labas ng kanilang mga nakatalagang oras. Kabilang dito ang mga email, text message o mga mensahe sa social media tungkol sa mga tungkulin sa trabaho o pag-iskedyul ng mga pagbabago sa trabaho sa hinaharap. Ang mga paglabag ay maaaring iulat sa Department of Labor and Economic Opportunity ng estado, na may mga multa sa kumpanya at/o sa mga posibleng resulta ng overtime." https://www. cbsnews.com/detroit/news/workp lace-boundaries-act-employees-after-hours/