Aina Hashimoto

“Si este proyecto de ley se convierte en ley en Michigan, un empleador no podría exigir a un empleado que acceda o responda a asuntos relacionados con el trabajo fuera de sus horas asignadas. Esto incluye correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de redes sociales en relación con los derechos laborales o la programación de futuros turnos de trabajo. Las violaciones pueden ser reportadas al Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica del estado, con multas a la empresa y / o pago de horas extraordinarias al empleado entre los posibles resultados.” https://www. cbsnews.com/detroit/news/workp lace-boundaries-act-employees-after-hours/